三年合同到期不续签赔几个月思维导图
在去和公司签订劳动合同的时候，第一次一般都是规定了几年的时间，在达到相关的时间之后也是会考虑是否进行续签的，那么三年合同到期不续签赔几个月？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
三年合同到期不续签赔几个月思维导图模板大纲
一、三年合同到期不续签赔几个月
合同到期不续签的，不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，到期不续签的，公司只需向劳动者支付经济补偿金，并依法为劳动者办理离职手续即可。
二、合同到期公司不续签补偿标准2020
劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、三年合同到期自己不续签有补偿吗
其实合同到期后有没有补偿，需要分两个方面来分析。
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。
（二）如果员工不续签，又细分为两种情况：
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商