医疗期满解除劳动合同是否需支付医疗补助费吗思维导图

根据《上劳动合同条例》第44条规定，用人单位以医疗期满为由解除劳动合同的，除向劳动者支付经济补偿金外，还需另行支付6个月的医疗补助费。另根据《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》[1997]18号规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，该医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力的，需向劳动者支付不低于6个月的医疗补助费；对于被鉴定为完全丧失劳动能力的劳动者，且不符合办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇的，用人单位也应支付医疗补助费。

1、若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。

2、劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以单方解除劳动关系（见《劳动合同法》及《上海市劳动合同条例》第32条第1款第1项）

3、医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。

丈夫生前的债务，需要从遗产里面扣除的。银行的贷款属于有书面证据的债务，其他个人没有借据的债务没法证明。在扣除债务之后的部分，由妻子继承一半的财产，剩下的妻子、儿子、父、母来共同继承。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[2]《上海市劳动合同条例》 第三十二条