签了劳动合同有劳动关系吗思维导图

不一定，需要根据情况而视

当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。

规定了情势变更制度，平衡双方当事人利益

为了平衡合同双方当事人的利益，在总结司法实践经验的基础上，《民法典》增加规定了情势变更制度，对情势变更制度的适用条件及法律效果作了规定。

第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整；而劳务合同则是民事合同的一种，它属于委托合同，由合同法来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用（劳务费），除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为并不是该单位的员工。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依《劳动法》第十六条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

如果用人单位与某个人签订了劳务合同，这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要上保险和办理住房公积金。但是，如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工，发生了事实的劳动关系，而签的合同属于劳动合同的性质，只是把合同的名字写劳务合同，该合同仍然按照劳动合同来执行，该单位仍然应该按照劳动法的规定给员工上各种保险，办理住房公积金。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条

[3]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条