劳动合同解除的条件有哪些，要赔偿吗思维导图

１、用人单位解除合同的条件。

（１）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

（２）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前３０天以书面形式预告劳动者本人：

（３）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

２、劳动者解除合同的条件。

（１）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

（２）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

１、用人单位提前３０天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同时；

２、因单位过错导致劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同时。

总而言之就是，单位原因解除，应该给经济补偿金；劳动者原因解除，不用给经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。