劳动合同诉讼时效是怎样的思维导图
劳动合同纠纷在进行诉讼的时候，是需要根据劳动合同法以及民事诉讼法的相关法律规定来处理的，而时效问题就是其中需要注意的。那么今天就跟树图网小编一起来看看劳动合同诉讼时效是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧！
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思维导图大纲
劳动合同诉讼时效是怎样的思维导图模板大纲
一、劳动合同诉讼时效是怎样的
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。
下列的诉讼时效期间为一年：
（1）身体受到伤害要求赔偿的；
（2）出售质量不合格的商品未声明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存财物被丢失或者损毁的。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过三十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
二、法律规定
1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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