我们知道员工与单位都会签订劳动合同,按照劳动合同的规定,履行自己的义务。但是,有些人总是会矿工,那么,旷工有法律规定吗?接下来,树图网小编来为大家详细解答这个问题,希望大家在看完下面的内容后,能够了解劳动法的相关问题。
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旷工有法律规定吗思维导图模板大纲
公务员旷工及其行政处理
第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。
3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。
第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:
1、企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的
2、规章制度公示了吗?
3、除名通知工会了吗?
4、进行批评教育,这一条企业已经做到了
5、企业的规章制度不符合法律法规的规定,属无效条款。
因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件。
1、弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。
2、经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。
3、职工代表大会或职工大会讨论决定。
4、将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。
5、将开除处分决定书面通知本人,并记入本人档案。
[1]《企业职工奖惩条例》
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