临时工合同最长签多久思维导图
临时工在订立合同的时候，是需要根据劳动法的相关法律规定来的，一般来说是会区别于劳动合同的，是不具备其相关的劳动关系的。那么今天就跟树图网小编一起来看看临时工合同最长签多久以及相关问题的解答是怎样的吧！
树图思维导图提供 临时工合同最长签多久 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 临时工合同最长签多久 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a7db43c8e4965464b0d4356e4d152202
思维导图大纲
临时工合同最长签多久思维导图模板大纲
一、临时工合同最长签多久
临时工劳动合同约定期限最多为六个月。
以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。
新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：
“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；
“辅助性岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。
二、法律规定
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国劳动合同法》
相关思维导图模板
树图思维导图提供 环境设计各业务版块流程图 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 环境设计各业务版块流程图 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：bb759aacdf9404fdef4191a557718654
树图思维导图提供 网上租房系统 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 网上租房系统 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4ea2c6899371b79a47eacdb8b287d106
沪公网安备 31011502019485号
上海工商