无固定期限劳动合同怎么写思维导图

我是公司员工XXX，我从XXXX年X月X日到公司工作，至2009年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。 根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”规定，我已经符合法律规定的条件。 特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签了一次无固定期限合同以后不用再签，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就不能解除合同。因此签订此类合同是比一般的劳动合同有相对的稳定性和长久性。

好处是用人单位一般情况下不能解除劳动合同，不存在到期自然终止的情况。合同期内非经双方协商一致，用人单位不得单方降低工资。

1、当你需要证明自己的工作情况(在职，职位什么的)时，无固定期限的合同可能无法单独证明，有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明；

2、如果我是你老板，我会在合同上加一句"公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限"。否则，无限长的合同，当然是剥夺了资方的诸多权利，不符合经济学原理。

3、无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码。