薪酬协议范本有哪些内容思维导图

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：

工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月（或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。

第二条 乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。

第三条 本协议正本一式一份，由甲方留存。

第四条 本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方：(盖章)乙方：(签名)，

年月日年月日

1、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称＂雇员福利＂中的＂福利＂概念有区别。所以，采用＂职工薪酬＂的说法较为准确。

应纳税额 = 应纳税所得额*适用税率 - 速算扣除数。

其中，应纳税所得额 = 税前收入 - 三险一金（广州是五险一金） - 免征额（5000元） - 依法确定的其他扣除 - 专项附加扣除。

专项附加扣除的具体范围、标准和实施步骤还在确定中。

假设A工资税前收入是10000元，五险一金（按广州来算）是1000元，

按个税起征点5000元来计算，那么他的税后工资计算方式如下：

参照新版税率表，即在3000-12000部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。

应纳税额=4000*10%-210=190元。

实发工资=10000-1000-190=8810元。

[1]《企业会计准则》

[2]《中华人民共和国合同法》

[3]《中华人民共和国反不正当竞争法》 第一条

[4]《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二条

[5]《中华人民共和国反不正当竞争法》 第三条

[6]《中华人民共和国反不正当竞争法》 第四条