试用期合同和正式合同一起签还是分开签?思维导图

试用期合同和正式合同不需要分开单独签订。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。

同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位与劳动者续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看，签署试用期劳动合同真是得不偿失。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

《劳动法》规定

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》

[5]《中华人民共和国劳动法》 第二十一条

[6]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》

[8]《中华人民共和国劳动合同法》

[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[10]《中华人民共和国劳动合同法》

[11]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[12]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》