固定工和合同工的区别体现在哪思维导图

固定工与合同工的划分是从1986年7月，国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定 》后开始出现的，在以前的工人被称为“固定工”，以后的以合同形式招用的工人，（仍要经过劳动局批准）。固定工调出原单位履行调出手续。合同工调出要先履行解除合工后才能转出。两者的待遇根据国务院的规定无差别，即“ 劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。” 再一种是临时工，即为完成一定的工作未经劳动局批准的用工，这种用工也有合同，但未经批准。对于这种工人，以双方签订的合同内容为准。

1、用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

2、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。

1、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。

2、工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[1]《工伤保险条例》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[3]《最低工资规定》 第二条

[4]《最低工资规定》