劳动合同的期限分为哪三类思维导图

劳动合同法第12条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。

这三种形式的合同都是根据劳动合同的期限来进行的分类。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中约定了具体的合同终止的时间，对于合同终止的具体时间我国法律没有限制性的规定，只要双方，即用人单位和劳动者协商一致即可。一般情况下，用人单位和劳动者签订的都是这种固定期限劳动合同，当然，如果双方协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，就是劳动合同无确定的终止时间。除双方协商一致可以订立以外，在下列情况下，除非劳动者提出订立固定期限的劳动合同，否则都应当订立无固定期限劳动合同：

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

1、劳动合同期限、内容，可以划分3种形式的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、根据签订劳动合同主体不同，可以划分3种形式的劳动合同：集体劳动合同、劳务派遣公司、非全日制合同。

《劳动合同法》

第二章劳动合同的订立

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》