为了更好保证劳动者的合法权益不被随意侵犯,因此有劳动法以及劳动合同法这些法律来保障着劳动者的劳动权利,而每一条法律条文都是有含义的。那么今天就跟树图网小编一起来看看劳动合同法第38条是什么意思以及相关问题的解答是怎样的吧!
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劳动合同法第38条是什么意思思维导图模板大纲
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《合同法》第四十四条规定:依法成立的合同,自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
由此可见,劳动合同的效力判断,需要结合劳动合同的签订要求来确定,对劳动合同条款效力有争议的,由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。
1、按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。
2、按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
3、按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。
4、按劳动者一方人数不同分为:个体和集体劳动合同。
5、按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
6、按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳
7、按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。
8、按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。
9、按用人方式分为:录用合同、聘用合同、借调合同。
10、按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。
11、按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。
12、按生产资料所有制形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
[1]《中华人民共和国合同法》 第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
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