培训协议要怎么签才算有效思维导图

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

所有的培训协议都必须注明参训后的服务年限和违约责任，无年限的这种协议是不行的。

培训服务协议中加盖单位人力资源部的公章就具有法律效力了。

《劳动合同法》中规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用”，是指参加学校等有培训资质的地方进行培训，开具的发票应写明是“培训费”，而不是会务费等。

所以你的情况不符合《劳动合同法》中参加了培训，需要支付违约金的情况。

你离职是不必赔偿单位任何费用的。如果单位坚持公司是正确的，单位可以到劳动仲裁提起申诉。要是单位不给你办理档案转移手续，你可以找劳动仲裁，要求单位办理档案和社会保险转移手续，依据《劳动合同法》50条。

1、提供专项培训签订培训服务期协议，对培训费用范围及计算方式也要约定；??

2、服务期年限应公平合理，否则很难得到法院支持；??

3、培训协议属于专项协议，如内容、期限与劳动合同不一致，视为对原合同的变更，为防止冲突，可在培训协议中约定“如果劳动合同到期，本培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动同有效期顺延至本协议约定的服务期限届满之日为止”；??

4、培训过程中，员工要填写培训记录，提交培训报告，注明培训时间。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条