劳动合同期限包括试用期吗思维导图

法律依据《劳动合同法》第19条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

保守敬业派来看，劳动合同期限是一颗定心丸，如果不是因为重大过错的，单位不得在劳动合同期限内，擅自和员工解除劳动合同，否则是违法解除，要支付经济赔偿。

1、单位不同意续签，根据劳动者在该单位工作的年限，支付经济补偿，工作1年支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资(六个月以上不满一年的，按一年计算)。

2、存在以下情形，单位拒绝续签无固定期限劳动合同的，是违法解除合同，支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

3、续签劳动合同时，单位没有提高原待遇，而导致劳动者不续签的，也可以主张经济补偿。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》