劳务合同与承揽合同的区别在哪里思维导图

1.目的不同。劳动合同目的在于提供劳务，承揽合同则在于一定工作的完成，虽然涉及到劳务，但其目的不在于劳动本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其成果手段；

2.要求不同。劳动合同中，不管劳动是否有成果，均能获得报酬；而承揽合同如果没有成果时，则不能获得报酬；

3.独立性不同。劳动合同中，劳动者提供劳务，需要服从相对方的安排，其工作具有相对从属性；而承揽合同中，承揽人的工作具有独立性；

4.承担责任不同。劳动合同中，劳动者因为执行职务侵害他人权利时，通常是先由单位先行承担，而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常由直接承揽人承担；

5.劳动关系不同。劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系；而承揽合同反映的是两个平等的民事主体之间，一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。

根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。另外，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第一十九条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第一十二条