承揽合同与雇佣合同的区别标准思维导图

承揽合同中，定作人所要求的不仅仅是承揽人应以自己的技能、设备为一定的工作，而且还要求这种工作有成果，并将这种成果交付给定作人。即承揽合同的标的物是包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇用合同的标的只是受雇人提供的劳务本身，受雇人只要按照约定的要求完成劳动，就已经尽到了合同义务，而无论这种劳动有无特定的成果。雇用人也只能要求受雇人依约定提供劳务，而不能要求受雇人的劳动必须有成果

承揽合同中当事人的地位平等。定作人与承揽人之间不存在指挥与听从的关系，定作人虽可以检查、监督承揽人的工作，但也只能是防止承揽人将主要工作交由他人完成或不依约进行工作等违约行为发生，而并非直接指挥承揽人为或不为某些行为。雇用合同中当事人的地位则不同。在这一合同中，受雇人处于从属地位，要听从雇用人的指挥，雇用人与受雇人之间是一种指挥与听从、管理与被管理的关系，而不是一种完全平等的关系。受雇人要完全听从雇用人安排进行劳动，才能获得劳动的报酬。

在承揽合同中，对于承揽人工作期间因工作致他人的损害，定作人不负责任，而由承揽人承担责任，这是一般的原则。而在雇用合同中，因受雇人是由雇用人指挥，听从雇用人的安排而劳动的，所以由此劳动而致他人的人身或财产受到损害的，应由雇用人对此承担责任。

在承揽合同中，承揽人要依约定完成工作，并将工作成果交付给定作人，才能请求定作人支付报酬。而在雇用合同中，受雇人只要依雇用人指示完成了一定的工作，付出了劳动，就可以请求雇用人支付报酬。

通过对承揽合同与雇用合同的前述几点区别的分析，我们也可以看出，在前述的案例中，甲将工程交给乙做，甲乙之间形成承揽合同关系（建设工程合同）。而丙是乙召集参与房屋建设的，如果他和乙是共同工作，分工协作，则是与乙形成了合伙关系；如果丙是听从乙的指挥工作，则应当是与丙形成雇用关系，而雇工在工作中受到伤害的，应当由雇主承担责任。

（一）从法律关系主体上看，雇佣关系中雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系，而承揽合同的定作人和承揽人之间则不存在管理与被管理的关系;

（二）从法律关系的内容上看，雇佣关系中，用工方式、用工程度、劳动过程、劳动时间由雇主确定，雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对价，也不是双方协商的重点。作为雇工只是发挥劳动力的作用向雇主提供劳动，并遵守劳动规则，接受雇主的监督管理。而在承揽合同中，用工方式、用工程度全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，该劳动成果是定作人付酬的直接对价，劳动成果也是双方协商的重点。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理;

（三）从受雇时间上看，前者多是长期固定的，后者则是临时的。更主要的是，雇佣关系中雇员基本失去了时间自由，工作时间由雇主决定;承揽合同中，承揽人完全享有工作时间的自由，即便是工作时间的受限也是为了在约定时间内完成工作成果;

（四）目的和报酬的取得不同。雇佣以劳务供给本身为目的，受雇人若已供给劳务，即使未达到雇佣人所期望的结果，雇佣人仍须支付受雇人报酬，雇佣合同的风险由雇佣人承担。雇佣关系中雇员基于提供了一定时间的劳务而取得报酬，对最后的劳动成果不承担责任。承揽以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。承揽合同关系中承揽人则是基于交付或完成了符合双方约定的工作成果而取得报酬，并对交付的工作成果负有瑕疵担保义务。如果没有工作成果的交付，就不存在报酬的取得;

（五）从工作地点看，前者必须在雇主规定的地方工作，而后者则可以在承揽人选定的地方;

（六）从领取报酬的方式看，前者一般是比较固定的，后者则比较自由，一般是一次领取;

（七）从提供工作的工具看，前者的工具和设备由雇主提供，而后者一般是承揽人自备工具，当然也存在根据双方约定或交易习惯由定作人提供必要工具帮助的情况。其中（一）、（二）、（三）、（四）项是雇佣与承揽在概念上最根本的区别。