临时雇佣关系法律责任思维导图

争议焦点：该案当事人双方到底应是“雇佣关系”还是“承揽合同关系”?

律师观点：“雇佣”属于劳务关系，《人身损害赔偿解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若定为“承揽合同关系”那么承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，只有定作人对定作、指示或者选任有过失的情况下，才承担相应的赔偿责任。两个不同的法律关系，赔偿责任也不尽相同，这也就不难理解公司为什么坚持适用承揽合同关系了。

笔者认为该案应适用雇佣法律关系，理由如下：即便叶某与公司陈经理约定的工作任务是承揽合同，但已经完成，法律关系结束。黄经理要求叶某与工友拆除另一广告牌及大灯是一项新任务，新的法律关系产生，在这个过程中黄经理提供了梯子并现场亲自指挥。法律对“从事雇佣活动”的解释是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，叶某在执行黄经理指派的工作任务时完全符合了该特征。;

该意见最终被法官采纳，双方协商调解结案，公司方赔偿了叶某三万余元。

引用法条