劳务（雇佣）合同与承揽合同风险承担不同思维导图

一、承揽合同：《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，具有以下特征：1.承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的;2.承揽合同的标的物具有特定性;3.承揽人工作具有独立性;4.承揽合同具有一定人身性质。

二、雇佣合同：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所谓劳务合同(雇佣合同)，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。劳务合同(雇佣合同)具有以下几个显著特征：1.雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的;2.雇员的工作不具有独立性，他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理;3.雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值;4.雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。

三、承揽合同与雇佣合同的区别

[1]《中华人民共和国合同法》 第两百五十一条

[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》