雇佣与承揽的认定思维导图

1．周某为完成与黄某的交易雇请彭某装货，二者之间构成雇佣关系。关于雇佣与承揽关系的区别，在一般情况下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得比较复杂。就本案而言，以下两点是认定雇佣关系的重要参考：（1）彭某提供的工作是单纯的劳务。本案中，彭某的工作仅是使用劳力将货物搬上汽车，并不需要特别的技能或专业。而承揽关系对承揽人一般有技能或专业上的要求，且交付的工作成果也并非仅是工作对象的物理位置的改变。（2）彭某在工作中受周某的指示和安排。在雇佣关系中，雇主对雇员具有指示、命令权，是老板与工人的关系。在承揽关系中，定作人与承揽人之间是平等的商业关系，承揽人有工作方面的自主安排权利。

2．周某应依法承担赔偿责任。在本案中，有观点认为，冉某应单独承担赔偿责任，理由为彭某是在为冉某装货的过程中死亡的，与周某无关。笔者认为，彭某与冉某没有法律上的利害关系。一方面，彭某虽然在冉某的门市部装货，但其是为周某工作，向周某领取报酬；另一方面，顾客黄某是与周某发生交易，冉某只是依惯例向周某调货。因此，在认定雇佣关系的基础上，依照有关司法解释的规定，周某应当承担赔偿责任。