担保合同能否适用于劳动关系思维导图

认为，担保合同不应适用于劳动关系，理由如下：

其次，根据《劳动合同法》第9条的规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，张某受雇于该企业，双方之间形成劳动合同关系，自然应当遵守《劳动合同法》的相关规定。

最后，劳动者在任职期间发生违法违纪问题，很多情况下企业也负有一定的责任，如制度不健全，监管不得力等。职工违法违纪，企业应该按照法律法规、企业规章制度等规定，依法追究其相应责任，这在一定程度上也有利于企业规章制度、内部纪律规则的修订、完善。如果动辄就要求劳动者提供担保，发生问题，一概将责任转嫁给他人，那企业自身的责任岂不成为空谈？

综上所述，在劳动合同领域，担保合同的设定是不适用的，由此引发的纠纷也不是民法调整的法律范畴。

■ 担保债务的主要履行方式

■ 承诺人的承诺违约责任追究

[1]《中华人民共和国担保法》 第二条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第九条