精神科护士职业压力的对策思维导图

医院应给予护理工作人力、物力、财力的支持。对护士进行人性化管理，如合理增加护士的编制、合理分配奖金、适当增加晋升及深造机会、提高护士的社会地位、重视护士劳动价值。通过与护士面对面的沟通，了解护士身心状况和需求，帮助他们解决实际问题。管理者应认真解读《护士条例》，切实保护护士的身心健康，维护护士的合法权益，减少人员流失，稳定护理队伍。

规范各种工作流程、操作标准，让护士从繁重的书写工作中解脱出来，制定灵活的用人机制，做到合理用人、按需用人，真正落实人岗匹配，减少护理工作压力，对不同年龄、不同文化层次的护士进行分层管理，加强低年资护士的理论知识及技术水平的培训，以提高其工作能力。运用正负性激励方法提高护士工作、学习的积极性。

对新上岗的护士，做好岗前培训工作。主要内容包括：精神疾病的症状学、治疗护理方法、与病人接触与交往的技巧、意外事件的防范、护士应具备的心理素质与行为准则、观察能力和慎独精神的培养，使护士从心理上做好准备，预防和减轻工作压力对身心造成的危害，进行系统精神疾病知识讲座，在继续教育方面突出安全知识教育，使每位护士都具有系统的专业理论知识、过硬的操作技能和应急能力，在工作中得心应手，忙而不乱，使治疗护理顺利进行。培养护士职业道德和爱岗敬业精神，尊重病人，理解病人，与病人有效沟通，做好心理护理，医学教.育网搜集整理改善护患关系。

护士应正确认识自己的职业，消除自卑心理，树立良好的职业形象，取得医院及各管理层及社会各界的支持和认同，提高其社会地位，鼓励护士积极参加体育锻炼和文娱活动，以积极的方式放松身心，疏解压力，保持心理健康。