不签三方协议可以吗思维导图

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.用人单位名称。

2.试用期与见习期。

3.违约金。

4.备注事项。

5.签约程序。

6.明确具体的职务和岗位，明确工作内容及性质。

7.明确工资数额及涨幅情况。

8.明确是否办理社会保险。

1.直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等。此途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。

2.让原单位出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。此种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位出具解约函会提出违约责任追究问题。