违约金给谁思维导图
在商事活动中，比如租房子，成立租赁关系，买卖关系，代理关系等，如果因一方不诚信会涉及到违约的问题，那么就会涉及到违约金，因此接下来将由树图网小编为您介绍违约金给谁及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
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思维导图大纲
违约金给谁思维导图模板大纲
一、违约金给谁
一般来说要看合同的约定，首先按照合同约定而来，合同没有约定一般是赔偿受损方。
二、企业如何约定竞业禁止
企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：
（一）有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。
（二）明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提，有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支付的具体金额。
（三）在条款制定时，要注意注明，一旦员工违反竞业禁止条款合同后该如何处理。一般企业都没有将违反后的相应处理方法注明在条约中，而是与员工有过口头协议，这在法律上是站不住脚的。
（四）在员工入职、进入核心岗位之前就应该与其签订竞业禁止合同，而不是在其提出离职后再补签。
三、遇损害赔偿与违约金
二者的联系受违约金的性质影响。具体来说，对于补偿性违约金来说，因为这种违约金的目的在于赔偿实际的损失，因而可以替代损失赔偿。一般来说，如果获得这种补偿性的违约金，不得另行要求损害赔偿。但是，因为违约金的事先预定性，当事人很难完全正确地对实际损失予以估计，所以，当事人过高过低约定违约金的，可以请求人民法院或仲裁机关予以减少或者增加。而对于惩罚性违约金，由于这种违约金旨在制裁违约行为，因而可以与旨在恢复受害人所受的损失的损害赔偿方式并用，即非违约方在获得这种违约金的同时，可另行要求赔偿损失。
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