合同管理是怎样的思维导图

公司的内部的合同行为合同管理流程主要包括：合同文本草案的提出、审核、确认、签署、执行与存档等环节与行为。一般来说，合同管理流程由业务经办人发起，由其负责提出或起草合同草案，同时对该合同行为的相关情况进行说明;然后交由公司业务主管经理、公司法律顾问或法务主管分别对合同文本进行审核并出具意见;公司法定代表人或经其授权的其他负责人综合上述意见，确认合同的最终文本。项目管理者联盟

经负责人确认的合同文本，根据具体情况，由业务经办人提交给合同对方，或由公司领导签署;合同文本提交对方后，对方若有修改，一般应视为新的合同，需按上述流程重新审核。项目管理者联盟

最终未签署的合同文本由公司领导决定留用或返归业务经办人。项目经理圈子

已签署的合同，应由公司合同管理人员统一负责存档管理;业务经办部门和经办人依照已生效的合同，严格执行，完成公司业务。

1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。

2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。

3、或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。

4、需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

合同到期不续签的申请书格式，是没有固定的格式的，只要在申请书中将自己的意向表明，如因为工资或者工作环境，又或者是对于工作的升职等问题未能解决，然后就不想继续续签合同等，这些都是可以作为不续签合同的原因的。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条