企业员工雇佣合同范本思维导图

1、雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。

2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，有三条路径可以去维护自己的权利。

一是可以自行协商解决纠纷；

二是可以向法院提起诉讼；

三是可以提起仲裁。

这三种途径部分先后，可以随意选择。如果雇员在工作期间遭受人身损害，雇主要承担无过错责任，即雇主应承担民事侵权赔偿责任。

甲方（聘用单位）： （以下简称甲方） 乙方（受聘人） : （以下简称乙方）

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成一致如下：.

第一条 聘用期限

（1）本聘用期限为：自 年 月 日起

（2）聘用合同期满，如需续订聘用合同，双方另行协商。

（1）甲方聘用乙方从事 岗位。

（2）甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

（1）聘用期间，在正常的工作日内，乙方的月薪为 元。

（2）甲方如因特殊原因需要延长工作时间的，甲方另行支付加班工资或者安排乙方同等时间补休。

（3）乙方依法享受法定节假日。

（1）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

第三条 乙方提供劳务的方式为：乙方到 担任 工作。

第四条 乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

第五条 工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。

第六条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

第七条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

第八条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。

第九条 发生下列情形之一，本合同终止：

第十条 甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。

第十一条 乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。

第十二条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。 第十三条 双方协商约定的其他事项：

第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）： 乙方（签字）：

[1]《工伤保险条例》 第一条

[2]《工伤保险条例》 第二条

[3]《工伤保险条例》 第三条

[4]《工伤保险条例》 第四条

[5]《工伤保险条例》

[6]《中华人民共和国民法典》 第一条

[7]《中华人民共和国民法典》 第二条

[8]《中华人民共和国民法典》 第三条

[9]《中华人民共和国民法典》 第四条

[10]《中华人民共和国民法典》 第五条

[11]《中华人民共和国民法典》 第六条

[12]《中华人民共和国民法典》 第七条

[13]《中华人民共和国民法典》 第八条

[14]《中华人民共和国民法典》 第九条

[15]《中华人民共和国民法典》

[16]《中华人民共和国民法典》

[17]《中华人民共和国民法典》

[18]《中华人民共和国民法典》

[19]《中华人民共和国民法典》