做事钱不给怎么办思维导图
在实际中，不是每个事情都会签合同的，比如一些临时性的工作，但这也很容易产生问题，比如就有很多做了事情不肯给钱的情况。那么，做事钱不给怎么办？哪些情况下不得扣工资？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
做事钱不给怎么办思维导图模板大纲
一、做事钱不给怎么办
（一）和老板协商解决；
（二）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
（三）申请劳动仲裁
（四）对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、哪些情况下不得扣工资
（一）职工没有准时完结工作任务
许多公司会与职工签定这样的协议或许写入公司规则，如果职工没有准时完结工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按必定的份额扣除职工的薪酬。
这种协议是不具有法令效应的，只需职工供给了正常的劳务，并且在劳作中无懒散等不良行为，公司就不能对职工罚款，应该全额发放薪酬。
（二）职工因不行抗要素迟到早退
职工无故迟到早退旷工，公司能够依据规章罚款，但法令规则:职工因不行抗要素（例如地震、水患、火灾等）迟到、早退时，公司不能克扣职工薪酬。
（三）职工未提早一个月告诉辞去职务
如果职工的"告诉离任日期"没有比"拟离任日期"提早一个月，公司应该依据实际状况处理，但无论如何不能以此为由克扣职工薪酬。
（四）女职工孕期请产检假
许多公司都规则了产假的期限，一般都比较足够。但一些小公司没有相关规则，当女职工孕期要请假去检查时，有的老板就想以职工请假次数太多来扣薪酬，这也是不合法的。
三、调解需要给钱吗
具体看实际情况而定。如果是法院开庭调解结案或原告在诉讼中途撤诉的，诉讼费减半。根据《诉讼费用交纳办法》第十五条以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
此外，如果是在诉讼前进行人民调解，则不收取任何费用。根据《中华人民共和国人民调解法》第四条规定人民调解委员会调解民间纠纷，不收取任何费用。
一般诉讼费的收费标准，可以根据《人民法院诉讼费收费办法》规定收取诉讼费。法院在审理案件过程中，可以对案件进行调解，调解不成的，法院会判决。具体收费标准，是根据经济案件涉及的标的，按照百分比收费。标的，是指要求赔偿的数额或者案件涉及的金额。1000元至5万元，按4%收费；5万元至10万元，按3%收费；10万元至20万元，按2%收费；20万元至50万元按1.5%收费；50万元至100万元按1%收费。
引用法条
[1]《诉讼费用交纳办法》
[2]《中华人民共和国人民调解法》 第四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
沪公网安备 31011502019485号
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