违约责任赔偿损失的计算思维导图

赔偿金是指当合同当事人一方因违约行为给对方造成损失时，依照法律规定支付给对方一定数额的金钱，用以补偿对方所受到的损失。按照合同法规定，赔偿损失时要适用三个规则：

根据《民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

有：

违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。

当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。

范围：包括直接损失和间接损失，但不包括非财产损失，即精神损害。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。(双倍返还)

继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

在劳动关系中，违约金与赔偿损失是两个不同的概念，赔偿损失是指因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；违约金是指劳动者违反服务期约定或竞业限制，承担的违约责任。因此，如果劳动者同时存在需要支付违约金和赔偿损失的情形，用人单位可以同时主张违约金和赔偿损失。罗浩律师建议：《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位只能就违反服务期约定和竞业限制约定违约金，用人单位要求劳动者支付违约金的时候，劳动者应仔细核实是否属于法律规定应支付违约金的情形，以保障自己的合法权益。

[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条

[3]《中华人民共和国消费者权益保护法》