TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试职工合同期内辞职交违约金吗思维导图

职工合同期内辞职交违约金吗思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
没说出口的安慰 浏览量:12023-02-18 01:22:29
已被使用0次
查看详情职工合同期内辞职交违约金吗思维导图

在现实生活中,对于劳动者而言,很多时候是会选择主动辞职的,一般要按照规定履行辞职手续,那么职工合同期内辞职交违约金吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供 职工合同期内辞职交违约金吗 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 职工合同期内辞职交违约金吗  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:e825931e2b1c4e42f6b7d315ec77df82

思维导图大纲

职工合同期内辞职交违约金吗思维导图模板大纲

一、职工合同期内辞职交违约金吗

合同期内辞职不需要交违约金的。除了劳动者违反服务期约定、保密协议和劳动者违反竞业限制,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的违约金低于或高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减少。

二、员工合同期内辞职怎么办理

劳动者在劳动合同期内是可以辞职的。

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”说明是允许劳动者辞职的,且不需要用人单位批准。但是,劳动者辞职必须按规定提前通知用人单位,以给用人单位安排工作有必要的缓冲时间,防止生产经营受到影响。劳动者不按规定辞职的,按照《劳动合同法》第九十条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

三、在合同期内辞职是否应该扣钱

如果是依法解除劳动关系的,单位不应该以违约等借口扣除员工的工资。

但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

相关思维导图模板

RBT工作管理计划思维导图

树图思维导图提供 RBT工作管理计划 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 RBT工作管理计划  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:07511cf9c98d75f4a7a974d65f912b8f

交易策略思维导图

树图思维导图提供 交易策略 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 交易策略  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:4f32a08fb2a7dc01861376da0221b397