违约金违约金怎么算?思维导图

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。根据我国合同法规定：约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。一般情况下人民法院会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失百分之三十的，一般可以认定为合同法规定的“过分高于造成的损失”，而不予支持。

在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动合同关系时，往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。

根据我国《劳动民法典》

第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;第二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;第二十四条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动民法典》第22条、23条规定的情形，这两类情形约定的违约金条款是有效的，违反这两条规定，用人单位可以向劳动者主张违约金。除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动民法典的，有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动民法典》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。

而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在劳动法、劳动民法典未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。

劳动民法典明确规定了用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，但并未对劳动合同中约定用人单位承担违约金条款是否有效进行立法干预，而从立法目的出发，劳动民法典之所以只对劳动者承担违约金进行干预，主要系考虑到用人单位与劳动者缔约地位的不对等，用人单位缔约地位显著优越于劳动者一方。因此，对于用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款，既然法律未明确进行立法干预，且不存在以缔约优势侵犯相对方利益的风险，应可以适用双方当事人意思自治的民法典理念，认定合同条款有效。因此，从理论上存在双重补偿金的可能，即用人单位在支付了法定解除补偿金之外，仍应按照双方合同约定承担约定补偿金。在审理劳动争议案件中，在不与劳动法、劳动民法典等法律法规相冲突的情况下，可以运用民法典等法律法规的相关条款，是因为遵循双方意思自治的民法典理念，劳动者与用人单位约定由用人单位承担违约金的条款应属于双方当事人意思自治的范畴，从性质本身分析该条款应受《中华人民共和国民法典》相关规定的调整。

劳动合同违约金当事人双方签订劳动合同后，就会立即生法律效益。其中一方违反了劳动合同条约，就要按照合同里的赔款条约进行赔偿，如果在经过双方协商达成一致的情况下，也是可以不用支付的。劳动合同的签订是对用人单位和劳动者最基本的保障。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约责任，对劳动者约定违约金的数额原则上不超过其十二个月的标准工资。标准工资指违约行为发生前十二个月劳动者月平均工资。

就业补助金、经济补偿金该给多少

用人单位与劳动者终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限向劳动者支付就业补助金。其标准为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位向其支付相当于一个月工资的就业补助金，最高不超过六个月。就业补助金的工资是指劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资。未与劳动者签订劳动合同的用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

另外，用人单位与因生产经营性下岗的劳动者解除劳动合同的，计算经济补偿金的基数不得低于解除劳动合同时本市最低工资标准。退休人员被用人单位聘用的，应与用人单位签订协议，协商确定双方的权利义务。协议解除或终止时，用人单位不支付经济补偿金或就业补助金。