违约解除合同赔偿范围思维导图
当事人双方产生民事关系，签订合同的时候，往往会约定相应的违约条款，一方违约解除要承担违约责任，那么违约解除合同赔偿范围是什么？树图网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
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思维导图大纲
违约解除合同赔偿范围思维导图模板大纲
一、违约解除合同赔偿范围
除了法律另有详细的规定外，赔偿范围应当包括：
1、债务不履行的损害赔偿。包括可得利益（履行利益）和信赖利益。
2、因合同解除而产生的损害赔偿。
（1）债权人订立合同所支出的必权费用；
（2）债权人因相信合同能够履行而做准备所支出的必要费用；
（3）债权人因失去与他人订立合同机会所造成的损失。
（4）债权人已经履行合同义务时，债务人因拒不履行返还给付物的义务给债务人造成的损失。
（5）债权人已经受领债务的给付物时，因归还该物而支出的必要费用。
二、解除劳动合同赔偿金怎么算
《劳动法》第三章第二十二条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。由于你是劳动合同自然到期，如果你本人已经没有再为企业提供劳动。你和企业间劳动关系随之消灭，那么企业是没有责任负责赔偿的。如果你还继续为企业提供劳动，而企业拒绝和你续签劳动合同的则可参考以下文件进行处理。
关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知
劳部发〔1995〕223号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门
和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：
为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定
了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方
当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合
同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
沪公网安备 31011502019485号
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