合同单方面违约怎么赔偿思维导图

毁约合同的赔偿方式一共是有三种，其中第一种就是恢复原状，第二种就是金钱赔偿了，那么第三种就是代物赔偿。对于这三种赔偿的相关内容，以下详细说明

恢复原状，是指恢复到损害发生之前的状态。例：从别人借了一台收录机，这样你需要把收录机修好或者重新买一台还给借你收录机的人，在里面的修理指的就是第一种赔偿方式中的恢复原状。如果购买了一件质量不合格的商品，你会选择退货，这里退货就指恢复原状。如果是给付金钱想要恢复原状的话，需要加付利息费用。例如，买方付款了卖方却迟迟没有交货，卖方除了需要退款之外，还应该给买方加付利息。

违约后需要恢复原状往往会遇到许多困难，因此就出现了金钱赔偿，简单方便，金钱赔偿是赔偿损失的主要方式。

如果遇违约人资金周转困难，没钱，无法金钱赔偿，且违约人拥有有其它同等价值的财产，便可以用财产来抵金钱，这就是所说的代物赔偿。

一般情形下，单方面签字的合同是无效的。

根据2021年实施的《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，见下文。单方解除劳动合同劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。用人单位单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的;（五）被依法追究刑事责任的。还有就是因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作;被证明不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（四）正在担任平等协商代表的;（五）法律、行政法规规定的其他情形。

[1]《中华人民共和国民法典》 第四百九十条

[2]《中华人民共和国民法典》 第五百零二条