变更合同主体合法吗思维导图

如果企业发生变更，比如分立或者合并的，劳动合同主体变更是合法的。需要当事人协商一致，变更合同主体是合法的。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

合同可变更的情形有：

根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

第五百三十三条第一款规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

可变更合同诉讼时效适用于除斥期间1年。

对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更；当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以变更或者撤销。

可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或者撤销的，人民法院不予保护。

[1]《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条

[2]《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条