合同到期解除合同的手续思维导图

(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。

(二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。

(三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。

1、劳动合同到期，单位可以正常终止，不需要提前一个月通知，即不需要支付代通知金。

2、劳动合同到期，单位不愿意续签的，经济补偿金的计算年限不包含2008年1月1日以前的工作年限。（注：2008年中国新劳动法自1月1日起施行）

3、劳动合同到期，个人不愿意续签的，没有任何经济补偿金。

4、劳动合同到期，但员工处于医疗期、三期（孕期、产期、哺乳期）等法定情形的，劳动合同期限顺延至该情形消失为止。

5、劳动合同到期，单位不愿意续签的，对涉及职业病岗位应当告知员工进行体检，方可办理终止手续，否则会有不必要的法律责任。

6、劳动者在本单位连续工作满10年的那个合同到期前，劳动者提出签订无固定期限合同的，单位不能终止，否则属于违法终止劳动合同。

7、2008年以后劳动者在本单位已经签订2次固定期限劳动合同的，合同期到期单位不愿意续签的，可以正常终止合同。

8、劳动合同到期，劳动者不愿意续签的，也属于非因本人意愿中断就业，任然可以申请领取失业金。

9、劳动合同期终止的经济补偿金不免税，但合同解除经济补偿在（上年度平均工资*12*3）内的可免税。另外代通知金也是需要缴税的。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[1]《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》

[2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 第三十八条