劳动合同的变更、转让与终止的区别思维导图

由于劳动合同一般无法转让，故不在讨论的范围内。劳动合同的变更和终止的区别主要体现在下面几个方面：

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容。

虽然合同法中有概括转让的规定，合同转让是合同主体的变更，是指合同当事人一方依法将其合同的权利义务全部地或者部分地转让给 第三人。但是由于劳动合同具有很强的人身依附性，一般情况下是无法转让的，当合同主体发生变更时，只能重新签订劳动合同。

根据《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

因此三者所包含的内涵各不相同，其中由于劳动合同所规范的劳动关系人身属性强，劳动合同在一般情况下是无法通过转让来变更合同主体的。此外，劳动合同的变更与一般合同的变更相像，需要得到双方的一致协商，意思自治，属于合同的权利义务变更；而劳动合同的终止则体现了法定性，由法律与合同规定，属于合同的权利义务的终止。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十三条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条