劳动合同的实际履行原则是怎样思维导图

在一个理想型的合作中，除了拥有一份合法有效的合同表达合同当事人双方真实意思之外，还需要双方当事人认真切实履行约定义务，对于这点，我国相关法律提出了实际履行原则。

实际履行原则是指当事人按照合同规定的标的完成合同义务的原则。其含义是：首先是在合同履行中，要履行约定的标的，不能用其他标的代替原合同标的。就是说，对于有效成立的合同，其标的规定是什么，义务人就应当履行什么。其次要实际履行标的，不能轻易地以违约金或赔偿金代替履行标的。义务人如果不能按合同规定的标的给付，即使向对方偿付了违约金或赔偿金，也不能轻易免除其交付标的的义务。当然，实际履行不是绝对的，在某些特殊情况下可不加以适用。如以特定物为标的的合同，当该标的灭失时，实际履行已不可能。

综上，根据实际履行原则，在合同实际履行中，履行者应当全面的、诚实信用的、公平合理的履行合同义务。

1、法定解除。

2、约定解除。

3、协商解除。

１、二者签订的法律依据不同：三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

２、签订的主体区别：就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

３、三方协议与劳动合同相继关系：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

[1]《中华人民共和国合同法》 第九十三条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十四条