无因管理的构成要件是什么思维导图

1、须有管理事务的行为。

2、须所管理之事务为他人的事务。

1、该意思并非意思表示，不适用意思表示的相关规定。

2、为他人管理的主观意思无须对外表示，仅内心有之即可。

3、为他人管理的意思与为自己的意思并存时，即管理事务兼为自己的利益和他人的利益仍然成立无因管理。

4、为他人管理的意思，只要不是为自己即可，无需对他人有准确的认识。eg.本来是乙家的牛，甲误认为是丙家的牛进行喂养，仍得对乙成立无因管理，但对丙不成立无因管理。

5、如果明知是他人事务，仍然为自己的利益进行管理，不成立无因管理。应成立侵权或者不当得利。

6、误将他人事务当作自己的事务而加以管理，由于没有为他人管理的意思，因此不构成无因管理，但若符合不当得利之构成要件可成立不当得利。

如果管理人违反本人明示或可推知的意思进行管理的，构成侵权行为。但是，下列情形除外：

没有法定的或约定的义务而管理他人事务，便在管理人与本人之间形成一种社会关系。法律欲想最佳地调整这种关系，则至少应规定如下问题：管理人以为本人谋利益的意思管理事务支出的必要费用，应有权请求返还;管理人因管理事务所获得的利益，有义务交还本人;在可能的情况下，管理人有义务把管理的事务的事实及进展情况及时通知本人;管理人违反上述义务给本人造成损害时，应承担赔偿责任;管理人因管理事务而受到其他损失时，有权请求本人予以赔偿。这些内容只有无因管理制度才能包揽。而不当得利制度只能解决其中的管理费用的偿还和因管理事务所获利益的返还，其他问题无法涉及。

不当得利制度的目的在于使受益人返还不当得利，因此在受益人为善意时，返还的范围仅仅以“现存利益”为限，如果受益人未获利益或因其善意使所获利益丧失，则不存在返还问题。无因管理中，管理人因管理事务很可能支出必要费用，但却未必获得利益。若以不当得利制度取代无因管理制度，则不利于对管理人合法权益的保护。

无因管理是立法鼓励助人为乐、危难相助、见义勇为风尚的产物，其制度意义在于划清侵权行为和互相帮助行为的界限。相形之下，不当得利制度就不具备同样的目的与功能。

在判断一个法律现象是无因管理还是不当得利时，还可从主观角度予以判断：如果行为人是为了他人利益而进行管理行为，则属于无因管理，如果行为人在主观上是为了自己的利益，而在客观上给他人带来利益，给自己带来不利益，则构成不当得利。

(1)管理人因无因管理行为产生的给付必要管理费用、赔偿损失请求权的诉讼时效期间，从无因管理行为结束并且管理人知道或者应当知道本人之日起计算。