终止劳动合同模板思维导图
在现实生活当中，劳动合同都会很多种情况的发生，提前解除劳动合同、解除劳动合同以及终止劳动合同等，那么终止劳动合同模板？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
终止劳动合同模板思维导图模板大纲
一、终止劳动合同模板
终止劳动合同通知书
______先生（女士）：
您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知：
（一）您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号：）于___年____月___日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
（二）您应于______年______月______日前完成所有工作交接。
（三）在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您
□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元（大写），请到财务室领取，并做好相应签收记录。
□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。
（四）您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。
送达人：______
受送人：______
见证人：______
二、违法终止劳动合同赔偿标准是什么
赔偿金支付标准如下：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
（三）如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
违法解除劳动合同支付赔偿金的依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。
谁都不想去违法，但是有时没有办法了只能去违法，但事情曝光出来就更麻烦了，因为违法终止劳动合同赔偿标准是什么，以上就是这个的学习，学习这些知识，是为了让自己更好的工作，了解的更多，自己不容易被骗，自己的利益就不容易受到损失。在社会上的发展道路才会越来越多。
三、协议终止劳动合同能领失业金吗
如果是员工提出协议解除劳动合同，那么离职不可以领取失业金，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件：
（一）失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；
（二）失业不是因为本人自己的意愿；
（三）已经办理失业登记，而且有求职要求。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
沪公网安备 31011502019485号
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