过期劳动合同的补偿思维导图

过期解除的经济补偿

劳动合同期满后，双方没有续订劳动合同，劳动者仍在岗位工作，如何确定双方的?按《上海市劳动合同条例》的规定，发生这种情况，劳动者可以随时，用人单位要求解除合同只要提前30天通知。(在原来上海市劳动和社会保障局关于解答实施《上海市劳动合同规定》的文件中，对这种情况也规定给予一个月工资的经济补偿，而不考虑劳动者在这个单位的工作年限)。如果是用人单位解除合同，除了要承担提前通知的义务外，是否要给予经济补偿，经济补偿的年限按什么为标准?

附：《上海市高级人民法院民一庭关于审理案件苦干问题的解答》(十三)、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系?其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者是否有权要求经济补偿金?

答：此种情形应视为双方形成不定期劳动合同，一方提出的，人民法院可以支持，但要求解约方应当提前30天书面通知对方。用人单位提出解除，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。

[说明]：

劳动合同期满后未签订书面劳动合同但又实际履行的，一般以原劳动合同条件确定双方的权利义务关系。但原合同期限对双方不再有约束力，不能以原合同期限推定为新的劳动关系的期限。最高法院有关司法解释提到这种情况，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。有的人认为，既然司法解释用的是“终止”的概念，那么，单位提出的，就不用支付经济补偿金;也有的人认为，这种行为的实质是一方提前解除劳动合同，尽管司法解释中用的是“终止”的概念，但应当理解为“解除”，否则等于变相鼓励单位不签订劳动合同，因为不签订合同的用人单位反而可以获得利益。