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解除劳动合同违约金怎么算思维导图

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此生来迟 浏览量:22023-02-18 15:36:31
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根据我国劳动法相关的法律,用人单位在劳动者没有触碰底线和相关的约定事项,是不可以随意开除的。那么解除劳动合同违约金怎么算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,树图网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

解除劳动合同违约金怎么算思维导图模板大纲

一、解除劳动合同违约金怎么算

《劳动法》第三章第二十二条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。由于你是劳动合同自然到期,如果你本人已经没有再为企业提供劳动。你和企业间劳动关系随之消灭,那么企业是没有责任负责赔偿的。如果你还继续为企业提供劳动,而企业拒绝和你续签劳动合同的则可参考以下文件进行处理。

关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知

劳部发〔1995〕223号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门

和直属机构,解放军总后勤部生产管理部:

为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,我们制定

了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,现予发布,请按照执行。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方

当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。

第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:

(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合

同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

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