笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>
解除劳动合同违约金怎么算思维导图
免费下载
免费使用文件
此生来迟 浏览量：22023-02-18 15:36:31
已被使用0次
根据我国劳动法相关的法律，用人单位在劳动者没有触碰底线和相关的约定事项，是不可以随意开除的。那么解除劳动合同违约金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
树图思维导图提供 解除劳动合同违约金怎么算 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 解除劳动合同违约金怎么算 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：0496c093dbe758da8b0d3d2791045ef4
思维导图大纲
解除劳动合同违约金怎么算思维导图模板大纲
一、解除劳动合同违约金怎么算
《劳动法》第三章第二十二条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。由于你是劳动合同自然到期，如果你本人已经没有再为企业提供劳动。你和企业间劳动关系随之消灭，那么企业是没有责任负责赔偿的。如果你还继续为企业提供劳动，而企业拒绝和你续签劳动合同的则可参考以下文件进行处理。
关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知
劳部发〔1995〕223号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门
和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：
为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定
了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方
当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合
同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
沪公网安备 31011502019485号
上海工商