医疗期未满解除劳动合同怎么补偿思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

医疗期未满解除劳动合同怎么补偿思维导图

会员免费下载或30积分

会员免费使用或30积分

微风不燥

浏览量：2

2023-02-18 15:37:24

已被使用0次

查看详情

处于医疗期间的员工不能够解除劳动合同，如果企业非要与劳动者解除合同，需要付出相当大的代价，也就是要做出相应的赔偿。那么，医疗期未满解除劳动合同怎么补偿呢？下面由树图网小编为大家介绍一些相关知识。

树图思维导图提供医疗期未满解除劳动合同怎么补偿在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对医疗期未满解除劳动合同怎么补偿进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1b9f27399155bca01199a8d3e891192c

医疗期未满解除劳动合同怎么补偿损害赔偿劳动合同赔偿解除劳动合同的补偿

举报/反馈

思维导图大纲

医疗期未满解除劳动合同怎么补偿思维导图模板大纲

一、医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况

《劳动部关于印发关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》（劳部发[1995]309号）规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

三、医疗期满后医疗补助费的支付依据

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。