什么情况下解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金思维导图

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

7、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

11、符合法律规定的条件裁员的;

12、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的;

13、用人单位被依法宣告破产;

14、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。