劳动合同变更时间缩短是否有效思维导图
在现实生活中，针对劳动合同，很多时候对合同约定的时间会进行变更，一般当事人双方需要协商确定，那么劳动合同变更时间缩短是否有效？树图网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
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思维导图大纲
劳动合同变更时间缩短是否有效思维导图模板大纲
一、劳动合同变更时间缩短是否有效
原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同变更通知书。
格式一：劳动合同变更通知书
经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：_________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________ 。
甲方：___________________ （签字盖章）
乙方：___________________ （签字盖章）
__________年_________月_________日
鉴证人：_________________ （签字盖章）
鉴证机关：_______________ （盖章）
__________年_________月_________日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
格式二： 终止、解除劳动合同通知书
______________同志（先生、女士）：
________年______ 月______ 日与甲方签订的________ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于______________原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人________ 月工资______________ 元人民币整。
甲方：_______________ （签字盖章）
乙方：_______________ （签字盖章）
________年______月_____日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
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