劳动合同的变更思维导图

小王在某单位工作，开始的时候工作岗位是A岗位，后来由于单位与之协商把她换到B岗位，小王在B岗位工作了六年之后，单位又想把她调到A岗位，若小王不同意，单位就要开除小王。此时小王已经在B岗位工作很长时间了，并不想再调换岗位，那么小王能否不同意单位的调岗安排?若单位开除小王，小王可以主张哪些权利?

案例分析：

对于这个案例，单位给小王调换岗位应该定性为劳动合同的变更，关于劳动合同的变更，我国法律有明确的约定：

也就是说，对于第一次劳动合同的变更，单位和小王之间已经达成了一致意见，虽然是单位没有采用书面形式，这种情况下小王可以要求单位就第一次变更采用书面形式固定下来。但是对于第二次变更，单位并没有和小王达成一致意见，单位是不可以单方变更的。