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用人单位不签劳动合同的法律后果思维导图
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饮尽岁月 浏览量：02023-02-18 15:59:29
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但是如果用人单位并没有订立劳动合同，要承担什么样的法律后果？下面由树图网的小编在下文整理介绍用人单位不签劳动合同的法律后果。
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思维导图大纲
用人单位不签劳动合同的法律后果思维导图模板大纲
《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可知，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，如果没有订立则要承担相应的法律后果，如下：
一、不签劳动合同需支付双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉。
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