用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但是如果用人单位并没有订立劳动合同,要承担什么样的法律后果?下面由树图网的小编在下文整理介绍用人单位不签劳动合同的法律后果。
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用人单位不签劳动合同的法律后果思维导图模板大纲
一、不签劳动合同需支付双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁,对仲裁不服的可向法院起诉。
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