交通事故损害赔偿案件中的法律关系思维导图

帮工关系是指帮工人无偿为被帮工人处理事务而在双方之间形成的法律关系。

因帮工造成人身损害的责任分担主要有以下几种情况：1、帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。2、帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

雇佣关系是指雇员因雇主所雇为雇主从事雇佣活动而在双方之间形成的法律关系。这里所称的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

因雇佣造成人身损害的责任分担主要有以下几种情况：1、在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员应当承担赔偿责任。3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。4、另外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。