旷工离职能拿到医疗补助金吗思维导图
离职的方式有很多，其中有一种就是因为旷工行为而导致的离职，所谓的旷工行为指的是不请假而缺勤的行为，那在这种情况下的离职能够拿到医疗补助金吗？今天树图网小编带大家一起了解一下关于旷工离职能拿到医疗补助金吗这个问题的答案。
树图思维导图提供 旷工离职能拿到医疗补助金吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 旷工离职能拿到医疗补助金吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：888767900121e2492bfa6692c696ce27
思维导图大纲
旷工离职能拿到医疗补助金吗思维导图模板大纲
一、扩工离职能拿到医疗补助金吗
一般情况下离职之后就不能够拿到医疗补助金了，当然具体情况具体分析，你可以要求单位提供医疗补助金，但需要先看一下你的单位是否已经为你缴纳了这份保险，也可以通过协商的方式进行，如果协商不成也可以通过行政机关依法协调处理，总而言之是否能够拿到医疗补助金取决于多方面的因素，如果单位没有缴纳这份保险的话就拿不到了。
二、其他医疗补助金的给予条件
根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》前提是你和公司存在劳动关系，属于企业职工，你患病在规定的医疗期内。
参见法条：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
三、医疗补助金的补助标准
失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医，可以补助其应领取失业保险金总额的60%-80% 的医疗补助金，具体标准为：
1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。
2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。
3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。
4、累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75%。
5、累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80%。
沪公网安备 31011502019485号
上海工商