现行劳动法不再有医疗补偿了吗思维导图
医疗纠纷是近些年来发生率非常高的事情，有些医疗纠纷是需要赔偿患者费用的，而具备赔偿多少也是有相关的法律规定的。近几年我们国家对劳动法又进行了改编，所以人们还是比较想知道现行劳动法不再有医疗补偿了吗。下面请树图网小编给我们介绍下。
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思维导图大纲
现行劳动法不再有医疗补偿了吗思维导图模板大纲
一、现行劳动法不再有医疗补偿了吗
新劳动法对医疗补助费定义：劳动者患病或非因公受伤，经过劳动鉴定委员会确定，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，从而解除劳动合同的，用人单位需要按照本人在本单位的工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金。
二、医疗赔偿责任什么时候可以结束
医患双方进行责任认定之后确定赔偿标准，赔偿协商完成后即结束。
《侵权责任法》规定：“患者有损害，因下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：
1、患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗
2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务
3、限于当时的医疗水平难以诊疗。
三、医疗机构及其医务人员也有过错的应当承担赔偿责任
《侵权责任法》明确规定：医疗技术损害责任适用过错责任原则。构成要件：
1、医疗机构在医疗活动中有违法行为
2、医疗技术损害事实是人身损害事实
3、前两者的因果关系
4、医疗技术过失。
医疗伦理损害责任是指医疗机构和医务人员违背医疗良知和医疗伦理的要求，违背医疗机构和医务人员的告知或者保密义务，具有医疗伦理过失，造成患者人身损害和其他合法权益的医疗损害责任。
特征：
1、具有医疗过失为前提
2、责任过失是医疗伦理过失
3、过失认定的方式是过错推定
4、构成医疗伦理损害责任不仅包括患者人身损害而且包括其他民事权益损害。
引用法条
[1]《中华人民共和国侵权责任法》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商