怎么工会医疗补助思维导图
医疗补助是现在的一种补助方式呢，这个是属于大家的医疗保险，大家其实对于这种医疗补助其实是不了解的，对于怎么去领取之类的问题也是不清楚的，所以怎么工会医疗补助，下面树图网小编给大家介绍一个相关的知识点。
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思维导图大纲
怎么工会医疗补助思维导图模板大纲
一、怎么工会医疗补助
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
(三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
二、一次性工伤医疗补助金什么时候发放
1、一次性工伤医疗补助金究竟何时发放，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。
2、一次性工伤医疗补偿金是解除劳动合同时由社保支付的，理论上解除劳动合同当月就可以拿到，实际履行的时候因为是社保把钱打到单位账户上，单位再将钱转给职工本人，时间可能会延长些。
3、一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。
三、医疗期间可享哪些待遇
关于医疗待遇可以分为两种情况：第一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期届满后享受的待遇。
第一种待遇是在医疗期内，企业不可以解除劳动合同，并且应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%.医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定来支付。
第二种待遇是在医疗期满后，职工不能从事原来的工作，也不能够从事单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同，但应当以书面的形式提前30日通知劳动者本人，并且支付给劳动者经济补偿和医疗补助金；经济补偿的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿；关于医疗补助金，一般情况应以不低于六个月的工资标准来支付。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
沪公网安备 31011502019485号
上海工商