私人公司法人变更有补偿吗思维导图

无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

有下列情形之一的，辞退员工需要支付经济性补偿；严重失职、法律依据；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，单位不需要支付补偿，或者经用人单位提出；被依法追究刑事责任的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，拒不改正的；

用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法人系指具有独立法律人格，具有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。其能以自己之名义独立进行民事法律活动并且承担相应法律后果。

法人变更指法人在存续期间，其经营范围、法人性质、活动章程、法人结构形式、经营规模等内容发生更改。

法人这个概念本来是指一个公司或机构在作为“法律上的人”的地位，与自然人（即真实的人）概念对应，可以直观理解为：一家公司就是一个法人。但在日常生活中，普通民众习惯将公司的法定代表人称为法人，法定代表人才是一个实实在在的人。